...hoch
hinaus
...oder
tief in die Erde?
...im Innenbau besondere Gebäude verwirklichen
...oder hochkomplexe Innenverkleidungen von atomaren Zwischen- und Endlagern gestalten?
...Tunnel
in Österreich vortreiben
...oder Seilbahnen
in der Schweiz bauen?
Interessante Aufgaben und Tätigkeiten als Chance für unsere Mitarbeiter
Sie wollen sich in Teams verwirklichen und zugleich sicher geführt werden?
Sie suchen die Herausforderung in anspruchsvollen Aufgaben, im weltweiten Einsatz oder/und in der Führung von Mitarbeitern?
Anhand des aktuellen Organigramms unseres Konzerns visualisieren wir die Diversifikation unseres weltweiten Handelns, wobei unsere vielfältigen und weltweiten Niederlassungen dort unberücksichtigt bleiben Konzernstruktur.
Aus- und Fortbildung
In einem von Know-how geprägten Unternehmen ist die Aus- und Fortbildung Selbstzweck. Sie sind motiviert, suchen die Herausforderung, wollen weitergebildet werden und Teil eines eigenständigen Projektteams sein? Dann sind Sie bei uns richtig!
Die Ausbildungsmöglichkeiten im TS Konzern visualisieren wir auf www.ts-karriere.de
Impressionen von Messen
Um junge Nachwuchskräfte für unseren Konzern zu gewinnen, ergreifen wir vielfältige Maßnahmen:
Konzerneigene Recruitingplattform:
Work
Die Umsetzung unserer Projekte zur Zufriedenheit unserer Auftraggeber ist die eine Seite, aber die Zufriedenheit am Arbeitsplatz jedes Einzelnen, um im Team erfolgreich zu sein, die andere.
Unsere Willkommenskultur schafft hier eine grundlegende Basis, sich sofort zurechtzufinden und immer einen Ansprechpartner zu haben, der einem mit Rat und Tat zur Seite steht.
Kommunikation ist das A und O der guten Zusammenarbeit und wird durch ein Ideenmanagement unterstützt. Ein Newsletter dient als Informationsfluss zwischen der Hauptverwaltung und den Betrieben. Und sollte doch mal ein Konflikt auftreten, gibt es auch hierfür ein Management.
Durch respektvollen Umgang miteinander und gegenseitiger Rücksichtnahme schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch generationsübergreifend alle verbindet. Man lernt von- und miteinander und hält so das Know-how auf hohem Niveau.
Life
Jede Tätigkeit benötigt einen Ausgleich, um die geistige und körperliche Gesundheit zu erhalten.
Um den Teamgeist weiter zu fördern, werden soziale Aktivitäten wie die Teilnahme an lokalen Laufveranstaltungen wie dem "Mülheimer Firmenlauf" organisiert. Selbstgestaltete Fahrradausflüge oder Abteilungsfahrten, besondere Weihnachtsfeiern und das gemeinsame Ausleben der Fußballleidenschaft im Revier schaffen ein Zusammengehörigkeitsgefühl auch nach der Arbeit.
Zurzeit werden Grippeschutzimpfungen über den Betriebsarzt angeboten.
Balance
Die klassischen Zielsetzungen der Work-Life-Balance werden von uns gelebt.
Die Balance von Beruf, Familie und Privatleben wird von uns aktiv unterstützt und gefördert. Daher schaffen wir Spielräume für die Ausgestaltung individueller Lebenskonzepte sowie ein größeres Maß an Flexibilität für unsere Mitarbeiter. Wir leisten damit einen wichtigen Beitrag, um langfristig das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die Bindung an das Unternehmen zu intensivieren. Vielfältige Angebote erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wir sind stolz darauf, über eine hochqualifizierte Belegschaft zu verfügen und die Bereitschaft zu haben, diese Fähigkeiten an die nächste Generation weiterzugeben. Um eine hoch motivierte, engagierte und erfahrene Belegschaft zu gewährleisten, bieten wir langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten und ein leistungsbasiertes (KPI) Belohnungssystem an, um die Mitarbeiter zu ermutigen, so sicher und effizient wie möglich zu arbeiten und während der gesamten Projektdauer und für viele weitere Jahre bei unseren Teams zu bleiben. Belohnungen können in Form von Geldprämien, zusätzlichem Urlaub oder vorzeitiger Beendigung/Spätbeginn erfolgen.
Die 1-, 5-, 10-, 20-, 25-, 40- und 50-jährigen Jubiläen unserer Mitarbeiter werden entweder mit einer speziell angefertigten Firmennadel und/oder Zuwendungen geehrt. Außerdem werden die Jubilare im internen Newsletter des Unternehmens veröffentlicht, der an alle Betriebsstätten und die Verwaltungszentrale verteilt wird.
